Zakon O Izmjenama I Dopunama Zakona O Zdravstvenoj Zaštiti
Zakonom o izmjenama i dopunama zakona o zdravstvenoj zaštiti objavljenim u Narodnim novinama br. 84. od 20. srpnja 2011. godine, a koji stupa na snagu osam dana od dana objave u Narodnim novinama, dakle, 28. srpnja 2011. godine, vrijeme provedeno u dežurstvu i rad po pozivu smatra se radnim vremenom. Maksimalno ukupno trajanje radnog vremena tjedno uključujući rad u dežurstvu i radu po pozivu ne može biti duže od 48 sati. Iznimno, zbog potrebe posla, maksimalno ukupno trajanje radnog vremena tjedno, uključujući rad u dežurstvu i rad po pozivu, može biti duže od 48 sati uz prethodni pisani pristanak radnika. Isplata na osnovi rada u dežurstvu i rada po pozivu te naknade za rad u pripravnosti sastavni je dio plaće.
Kako je 31. prosinca 2010. godine istekao rok na koji su Vlada i sindikati, potpisnici Kolektivnog ugovora za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja potpisali produženje Kolektivnog ugovora (31. ožujka 2010. godine zaključen je Dodatak III. Kolektivnom ugovoru čime se Kolektivni ugovor za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja, Dodatak I. i Dodatak II. Kolektivnom ugovoru u cijelosti nastavio primjenjivati do 31. prosinca 2010. godine), a nije potpisan novi Kolektivni ugovor, nastupila je produžena primjena pravnih pravila sukladno odredbama Zakona o radu (članak 262. Zakona o radu).
Odredbama članka 162.a Zakona propisano da, dok se visina isplate na osnovi rada u dežurstvu i rada po pozivu, odnosno naknade za pripravnost ne uredi kolektivnim ugovorom, visinu te isplate, odnosno naknade odlukom će, uz prethodno pribavljeno mišljenje sindikata, odrediti ministar.
