Nejasnoće u vezi sanacije zdravstvenih ustanova

Budući da smo u posljednje vrijeme od strane naših članova počeli zaprimati upite vezane za sanaciju zdravstvenih ustanova, putem naše web stranice nastojat ćemo odgovoriti na sve upite vezane za ovu temetiku.

Najveći dio zaprimljenih upita svodi se na razliku Upravnog i Sanacijskog vijeća ustanove, tj. imaju li radnici svog predstavnika i u sanacijskom vijeću ustanove.

Zakon o sanaciji javnih ustanova, koji propisuje formiranje sanacijskog vijeća u ustanovi koja se sanira, ne sadrži odredbe o tome tko ulazi u sanacijsko vijeće i na koji način se isto imenuje. Istina je da sanacijsko vijeće u postupku sanacije zamjenjuje upravno vijeće ustanove, no za njega ne vrijede odredbe o sastavu upravnog vijeća koje propisuje Zakon o  ustanovama i Zakon o zdravstvenoj zaštiti, pa samim time ne postoji ni obveza imenovanja predstavnika radnika u isto. Razlog tomu je zasigurno u činjenici što je Upravno vijeće organ upravljanja poslodavca u kojemu sudjeluju predstavnici radnika kako bi im se dala mogućnost suodlučivanja, dok je Sanacijsko vijeće organ Vlade RH koja provodi sanaciju ustanove, pri čemu poslodavac uopće nema mogućnost odlučivanja za trajanja cijelog postupka i dvije godina nakon njegova završetka, pa nema ni mogućnosti radnicima uopće dati mogućnost suodlučivanja.

No, od 1. srpnja 2013. godine, na snagu je stupio čl. 57.a Zakona o zdravstvenoj zaštiti, koji je pobliže odredio sastav Sanacijskog vijeća u zdravstvenoj ustanovi te je u st. 2. istoga određeno da će u tročlanom sanacijskom vijeću jedan član biti predstavnik radnika ustanove.